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HomeServiziModello D. Lgs. 231/01
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Modello di organizzazione e gestione

D.Lgs. 231/01

Il D.Lgs 231/01 (http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01231dl.htm) rappresenta un punto di svolta nella nostra legislazione perché ha introdotto il concetto di responsabilità amministrativa dell’azienda per reati commessi da persone fisiche che, operando in nome e per conto della stessa, abbiano procurato un profitto alla Società e/o danni a persone, a cose, all’ambiente. I reati penali che prevedono una responsabilità diretta dell'Azienda (e quindi degli Amministratori, Dirigenti, Dipendenti e Collaboratori interni ed esterni), sono molteplici e coinvolgono una serie di materie nelle quali il confine tra un comportamento lecito ed uno penalmente rilevante è molto sottile. Ad esempio il reato di lesioni gravi colpose per omissione della disciplina prevista in materia di sicurezza sul luogo di lavoro. (D.Lgs 81/08)

Le sanzioni previste dalla normativa, variabili a seconda della fattispecie e della gravità del reato commesso, sono sia di tipo pecuniario (fino ad €. 1.549.000,00), sia di tipo interdittivo, con la sospensione dell'esercizio dell'attività fino a due anni.
Il D.Lgs. 231/01 prevede tuttavia una deresponsabilizzazione dell'azienda, supportata anche dalla giurisprudenza, qualora la medesima società si sia dotata ed abbia applicato un modello organizzativo ed un codice comportamentale così come previsto dalla normativa, attribuendo ad un Organismo di Controllo poteri di ispezione e verifica indipendenti rispetto all'azienda.

Cosm Servizi sostiene le Aziende nella ricerca di soluzioni atte a prevenire la realizzazione di atti illeciti e nella predisposizione di Modelli Organizzativi in grado di annullare la responsabilità aziendale per i fatti di rilevanza penale commessi dai propri collaboratori.
Le consulenze si svolgono in azienda e verrà sviluppato, di concerto con il responsabile che accompagnerà i nostri consulenti per tutto il periodo del servizio, un modello di organizzazione, gestione e controllo che si basa sui seguenti elementi:

  • Valutazione preliminare sull’opportunità di Adozione del Modello
  • Definizione dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo
  • Predisposizione del Codice Etico e di Comportamento aziendale
  • Stesura delle Procedure Aziendali conformi ai principi del Modello in essere
  • Individuazione e definizione dei Sistemi di Sanzioni da adottare nei confronti di chi non rispetta le regole definite
  • Istituzione dell’Organismo di Vigilanza (OdV)
  • Formazione ed Informazione del personale in merito alle misure adottate per prevenire che vengano commessi dei reati

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